近期，青岛地铁运营公司组织各专业30余名青年技术骨干开展电工、钳工青工比武。与以往“重比赛、轻培养”的模式不同，本次比武以“学、练、赛”深度融合为主线，打破传统竞赛边界，让青年技能人才在交流中成长、在实战中淬炼，真正实现“以学促练、以练促赛、以赛促用”。

（“学、练、赛”青工比武）

在技师学院实训基地，参赛选手开展线路敷设、工件制作等模拟训练，从赛事经验分享到人才培养模式探讨，从实训基地观摩到大师现场授课，没有“纸上谈兵”，只有“真刀真枪”的互学互练，在真实的教学场景中“充电蓄能”。“原来PLC编程可以这样融入实训”“技师学院培养的评价机制更注重过程反馈”……交流中青年员工在获取新技术的同时也不断激发着新思路；在尹星务模创新暨党员示范工作室和青岛地铁安顺路车辆基地，电工、钳工擂台赛分别打响，电工赛项聚焦“电机正反转配盘”，钳工赛项则考验“工件制作精度与效率”，经过激烈的竞争和严格的考核，青年职工取得了优异成绩，青岛地铁运营公司相关负责同志为优胜员工颁奖。“这次比武不像比赛，更像一场成长之旅。”钳工赛一等奖获得者表示，“学练赛的环环相扣，让我们既有压力，更有动力。”

（青年员工全神贯注投入训练）

（颁奖仪式现场）

2025年，青岛地铁运营公司深入贯彻落实集团党委关于青年工作的要求，以培养“理论素质强、岗位能力硬、会创新敢创新”的运营青年为目标，在青岛地铁集团团委的帮助支持下持续强化青年队伍建设。在青年思想引领方面，结合组织架构调整开展3期“青马工程”培训及新任团干部培训，提高学员选拔标准、增设热门课程、引入优化培养体系，培养150余名青年政治骨干和团干部。开展“青年会客厅”24期、微客厅76场次，收集青年员工意见建议205条，第一时间摸清青年员工思想动态。积极探索“1+4+N”活动创新机制，开展专业技能提升、户外运动等90项受欢迎活动，惠及2000名住宿青年，青年满意度达100%。在服务青年方面,实施团委下挂与结对帮扶，实地定向指导32个团组织，依托标准化手册制定60余项实操路径，让青年服务有章可循、有径可走，推动青年工作从“有形覆盖”向“有效覆盖”深度迈进。推进“大调研、大学习、大练兵、大提升”基层团组织专项提升行动，开展40余场一线班组和团支部调研，摸清团情基本盘，制定提升清单，获市级调研成果二等奖并在全市推广。开展21期青年夜校培训，涵盖思想引领、班组建设、兴趣课程等内容，增强青年员工归属感与综合素质。在促进青年岗位建功方面，积极承接内外部培训拓展、课程开发、创新创效、志愿服务等活动，推广“青创先锋”青年品牌，激活青年创新活力，实现降本增效。强化青年安全意识与隐患排查能力，评定公司级、争创集团级 “青年安全生产示范岗”，将安全生产违章违纪纳入团干部评优一票否决项，零违章纳入团员评优加分项，截至目前，生产违章团员人数下降60.5%，违章事件数同比下降63.2%。

（比武现场）

未来，青岛地铁运营公司将始终以青年需求为首位，搭建多元化平台、整合优质资源、完善培训培养机制，为更多青年成才全程赋能，把广大青年员工紧紧凝聚到推动青岛地铁“轨道交通+低空经济”双主业融合发展上来，为“双一流”目标贡献澎湃青春动能。