“铁军”之名，源于责任重于泰山的担当，源于技术精益求精的执着，源于安全万无一失的坚守，源于创新永不止步的锐气。在地铁供电系统的核心领域，青岛地铁变电一工班的青年团队，正是“铁军精神”的杰出传承。这支平均年龄仅28岁的青年团队，以一系列切实可行的“铁军经验”，为基层青年队伍建设树立生动典范，他们将“铁军精神”与班组建设紧密结合，在“建设世界一流的地铁”征途上勇立潮头，贡献青春的澎湃力量。

正是这样一个充满生机、活力四射的团队，创造了令人瞩目的工作成绩：班组连续两年荣获“全国质量信得过班组”，荣获“青岛市创新型班组”“青岛市工人先锋号”“青岛市安全生产标准化班组”等多项荣誉称号。

班团融合聚力 激发组织活力

在深化“班团一体化”建设过程中，铁军班组致力于实现管理效能与青年活力的和谐共振。通过班组党员、团干部与班组长的交叉任职，确保思想引领、生产管理与青年活动的同部署、同推进、同落实。在日常生产工作中，班组“匠心”与“红心”共育，将班组建设与党团活动紧密结合，发挥“铁军班组”品牌优势，推动资源“联享”、党员“联学”、服务“联动”。通过开展“忆百年党史，争当供电先锋”“党史团史我来讲”等主题活动，引导青年员工汲取智慧和力量。

作为“班团一体化”试点先行者，班组致力于党员结对包保，实施“一对一”帮扶。通过党带团、团带群众一一对应，同时设置思政指导员，确保班组内部沟通渠道畅通无阻，推行民主自治，以科学方法引领班组开放共进。

筑牢安全生产 传达安全理念

安全生产是班组不可逾越的红线，青年员工是防线上的中坚力量。班组实施“沉浸式”安全文化教育，精心打造“安全文化墙”，以动漫图画形式深入人心传达安全理念。推行“班会我支持”制度，青年员工轮流结合个人实际，分享风险认知与体会。班组通过建立军事化“风险沙盘”，结合“现场辨识图”“码上管控”“有奖竞答”“碎碎念”等手段，构建风险管理体系，以此为指南，在生产一线展开深入细致的作战，精准打击现场风险，显著提升了现场安全管理水平。

同时，班组以高效、优质、智慧为标尺，按“白夜休休”的轮班制将班组划分为四队，形成“ERPS队列”，融合“抢修流程图”“一站一网一清单”“作战图”等工具，实施挂图作战，增强单兵作战能力，事后运用“案例分析”对问题进行深入剖析，彻底消除安全隐患。此外，根据岗位特点，班组制定了专职安全员制、互检制等制度，进一步提升施工作业质量，有效遏制“三违”现象的发生。

点燃智慧星火 照亮创新征程

班组积极践行“小切口解决大问题”的创新理念，使青年成为技术革新的主力军。班组依托“支部引领、党员带头、团员带动、全员参与”的工作模式，组建了“青年创新突击队”，深入大型改造、提质增效等关键领域，积极探索关键系统设备国产化改造工程，攻克关键技术瓶颈难题。针对设备维护中的痛点、难点，如狭小空间设备检测困难、特定元器件更换耗时长等问题研发“复杂环境下电缆确认装置”，将故障定位时间缩短了40%；创新发明“一种交直流通用型多功能验电器测试装置”，使操作安全性提升了90%，人力节省50%。此外，班组建立“创新成果展示角”，将青年员工的“五小”成果实物化、可视化。截至目前共发表论文14篇，研发国家实用新型专利12项，发明专利2项，“五小”获奖92项，“五小”获奖总数量位居公司首位，修旧利废100余项，自主修复总金额约130余万元，显著提升了专业设备的安全性、可靠性、便捷性。

铁军班组通过“班团融合”汇聚青春力量，筑牢青年安全生产坚固防线，运用智慧激发创新强大动力。这支充满活力的青年“铁军”，正以饱满的斗志、精湛的技能和锐意进取的创新精神，不断为青岛地铁运营生产注入青春活力。