“块块荒田水和泥，深耕细作走东西。老牛亦解韶光贵，不待扬鞭自奋蹄。”张明东身上，闪动着这样的老黄牛精神。作为青岛地铁集团的工会副主席，他也一直践行着“踏实”二字，扎根群众土壤，贴近职工生活，为大家办实事、办好事。 

甘当老黄牛 耕出青岛地铁工会新篇章

老黄牛，是勤勤恳恳、脚踏实地、埋头苦干，是忠于职守、任劳任怨、顽强拼搏。2010年，张明东从市直机关调任青岛地铁。现已56岁的他先后在五个不同的部门工作过，见证了首条地铁从线路规划、设计、施工到开通的全过程。无论在哪个岗位，他都干一行、爱一行，不抱怨、不推诿。

虽然变换各种岗位，他仍不忘初心。也因为老黄牛精神，张明东和发扬劳模精神、劳动精神、工匠精神的工会工作结缘。在2017年5月，经集团工会会员代表大会选举，张明东担任工会副主席后，走上了维护职工权益、竭诚服务职工的道路。几年来，他带领团队为青岛地铁集团争创了全国巾帼文明岗2次、全国劳模、山东省劳动关系和谐企业、山东省“推行协商民主强化社会责任”先进单位、山东省富民兴鲁劳动奖状、山东省五一劳动奖、山东省工人先锋号、山东省“三八红旗集体”“三八红旗手”、青岛市优秀工会等全国、省、市各种荣誉200多项。他创建的“职工文化阵地”，全国总工会、山东省总工会来地铁集团调研考察，得到一致好评。

聚焦痛难点 解决职工的“急难愁盼”

如何真正解决职工“急难愁盼”的实际问题一直是张明东的关注点。由于地铁行业的特殊性，职工来自五湖四海，且双职工数量占比较大。一次午后，他发现一名职工带着孩子蹲在路边上吃盒饭，那一刻，他立刻萌生了为职工解决子女假期托管的想法。

在紧锣密鼓的策划和分管领导的支持下，自2017年以来，他策划承办了4期职工子女暑假班特训营，每期约百余人参加。特训营配备专业老师，设计专门课程，往返校车护送，有效解决了职工子女假期无人照顾的实际困难。这个服务职工子女的创新做法，不仅解决了地铁职工的“心头事”，也成为工会工作的“金点子”。2019年青岛地铁集团暑期子女班获全国总工会专项经费资助，是全国地铁系统唯一获此殊荣的单位，张明东在山东省总工会召开的观摩会上做了典型发言。此外，他还创建了全国职工书屋等，通过多种暖心服务传递企业温度。

秉持服务情怀  做传递正能量的践行者

一个好的机制从最初制定时就要精准把脉。在困难职工帮扶工作中，张明东发现职工的各种慰问比较分散，不规范也不系统。于是，他带领团队深入调研，同时借鉴全国及本市10多家企业的做法，制定了集团《困难职工帮扶管理办法》，实现了对困难职工自负费用补助部分达到50%以上，撑起了困难职工家庭的保护伞。

“帮助需要帮助的人，以自己的行动做传递正能量的践行者。”这是他一直以来的工作宗旨，用行动诠释对事业的热爱与坚守，专注做好每一件平凡甚至是琐碎的“小事”。耐心、细心、负责，没有领导架子，有时候直接到员工的工位上就着资料解决问题。这样的张明东赢得了同事们的一致认可。

疫情期间，他第一时间成立疫情防控心理关爱小组，开通心理关爱服务热线，为职工购买防疫物资小药箱，慰问一线职工、双职工及家属，为疫情期间居家学习的双职工子女统一安排订饭，邀请理发师免费为职工理发，参与抗疫公益活动，在服务保障中践行责任，传递关怀。日常工作中，他定期与一线职工交流谈心，了解实际需求；成立书画类、摄影类、球类、音乐类等主题多样的协会，丰富职工业余生活；围绕春节、妇女节、劳动节等开展丰富多彩的职工活动；结合乡村振兴工作，购买蔬果等农产品助农；成立民兵营，开展多样化训练……

十二载春秋，仍砥砺前行。虽没有惊天动地的壮举，但有为职工办实事的桩桩件件、点点滴滴。张明东以增强全体职工的获得感、幸福感为己任，为青岛地铁的高质量发展贡献着工会力量。